职场中到底要不要和领导成为朋友?

发布时间: 2017/09/08 05:05 浏览次数: 927

8、9月正值校招季,也是求职旺季。你经常在工作中遇到哪些难题?

  • 职场上应该和领导成为朋友吗?

  • 如何看待现在职场中的“越努力,越焦虑”现象?

  • 对于职场新人有哪些忠告和建议?

  • 毕业后去大公司好,还是创业公司?

01

职场上应该和上级领导成为朋友吗?关系远近怎么把握?

在职场上,如果能和上级成为朋友,那是你的能力,所以能成为朋友,还是成为朋友比较好。

很多人说,成为朋友会很尴尬,万一离职要怎么办,其实我倒觉得没必要太过于决定于这些行为。在工作中成为朋友的一个好处是可以促进互相理解,尤其是每个人在工作当中会有不同的状态。我们常说亦师亦友或良师益友,这是很关键的,如果你的上级能了解和理解你的状态、生活、长处与短处,这样会对你有好处。


当然,不能奢望和每个上级都成为朋友,我觉得要顺其自然。如果能成为朋友,那可能是加分项;如果不能成为朋友,就非常职业地把事情做好:不能成为朋友,但把事情做好,这是一个职业人该做的事,维持好纯粹的契约关系即可。但如果既能把专业上的事情做好,在这个基础之上又能与上级成为好的朋友,对你的人生来说,将是一笔宝贵的财富。

在职场永远都是山水有相逢,你不会以后再也见不到这个人,或许某天这个人将会成为你背景调查的对象或者参考对象,或者Ta可以为你做背书……所以能够和你的上级领导成为朋友,这是你个人能力的一种凸显。


02

对刚入职场几年的职场新人,有哪些建议和忠告?

其实你“刚入职场几年”就已经不是新人了,尤其在现代社会,组织对于个人的要求很高。以前传统上会划分为入职三年、入职五年等,但新时代的职场不是用三年、五年来衡量的,我认为更重要的是,你是否进入了一个全新的领域,一个新的职场。


如果等你大学毕业才进入职场,那个时候已经太晚了,所以在毕业之前就应该在职场上感受一下。如果恰巧是你刚进入职场几个月,我的建议和忠告是“回归到你自己对于职场的认识和理解”。

首先一点是,今天的职场,我们看得更多的是能力。但是在刚入职场的时候,态度很重要。因为态度会决定你能力的积累。所以新入职场,如何定位自己:你是来沉淀经验的、学习的,还是想发挥自己的优势,这个要搞清楚。

并不是说所有的职场都是用来学习新知识的,因为有些东西在原来的职场可能是没有的。举个例子,比如现在新媒体的营销和传播,公司里可能并没有那么多有现成经验的人来带你,可能他们在这方面还不如那些年轻有活力的人有经验,所以这时你是来发挥的,就不是来沉淀的。


在这个时候,你如何更好地发挥自己的优势;如何跟身边资历比较深,但是对这个领域又不太熟悉的人相处,又让别人觉得你没有那么强的攻击性,这个很重要。

现在中国的职场已经发生了很大的变化,没有传统的套路。对于刚入职场的人来说,关键是要搞清楚自己的心态:希望学东西、希望发挥,还是希望找到自己的兴趣?不同心态的出发点,你的职场诉求是不一样的,表现也会不一样。

但归根结底到一点——职场就像一场马拉松长跑,是你要学会和身边的人沟通和相处的过程。先不谈能力如何,在职场刚开始的时候,态度是决定你的能力是否可以沉淀更多的关键点。


无论职场新人还是老人,有一点至关重要,就是学会与人相处。

而在这个强调个性的时代里,很多人却不太注重这一点,这成了一个大问题。今天,团队精神依然很重要,你要学会如何与人相处。和同事相处是一门艺术,无论是跟你喜欢的人相处,还是跟你不喜欢的人相处。尤其是跟自己不喜欢的人相处,绝对是一种能力的体现。

这种能力是区别职场人的一个重要分水岭。当一个人职业能力达到一定高度之后,他可以跟与自己有化学反应的人、好相处的人很好地工作,当然他也要和自己不喜欢的人,甚至有些厌倦的人很好地工作。

有些人会说:“人生苦短,为什么要委屈自己和不喜欢的人工作呢?”这句话听起来一点都没错,但也要看你处在职业生涯的哪个阶段。


如果你处在职场起步阶段,按照这个逻辑跑下去,几年之后,你会发现你永远在跟自己不喜欢的一些人一起工作。

为什么?因为你的思维定式已经决定,一旦你发现不喜欢的人,你就不跟Ta工作。但是你没想过为什么会产生这些让你厌倦的情绪,如何才能让你感觉到“我跟Ta工作是顺利的”,这是一种和别人如何相处的能力的探寻。

所以我认为职场新人首先要学会与人相处,包括你不喜欢的人。当你学会这一点,你的境界和别人会大不一样。


03

如何看待现在职场中的“越努力,越焦虑”现象?

越努力越焦虑?其实我没懂为什么会这样。我觉得越努力应该越高兴才对,怎么会焦虑?

用我的常识理解这句话,是不是有些人认为“我怎么努力,也得不到我想要的东西”?这个话题还是蛮有意思的。

我自己也在观察很多人的工作。这个世界是公平的,你不努力可能连焦虑的资格都没有,但是有些人觉得现在的社会里有很多不公平,得不到公正的对待,或者自己得不到好的回报,“我很努力,但是并没有看到大家对我的认可”“我并没有看到,当我努力之后,我得到了相应的回报”……


这样理解的话,我最重要的感受就是平常心。你努力的目标和目的是什么?如果你是功利性的,你一定会有这种焦虑感;如果努力是为了得到别人的认可,那么你这种期望值越高,你越容易产生焦虑感。

但是当我们的努力是为了实现自己的思考和想法,或者验证它是否正确,或者是想达到自己设置的目标,这个时候,你是为了自己的目标而工作,不是为了得到别人的认可、为了达到一种获取,那么你的焦虑感会少很多。

所以我觉得在职场里,平常心非常重要,对自己的目标明确很重要。这个目标一定是成立于自我认知的基础之上。很多职场人产生焦虑的原因,是因为对自我认知不够深刻。


当你想通了自己要的东西是什么,当你发现越努力越得不到的时候,你一定会选择离开,这个时候就别焦虑了。你没想清楚要什么,而你很努力,可是又得不到,你就离开好了。换一个环境或许会让自己更容易得到,这种焦虑感也会变小。

但是我特别反对的一点是,有些人自认为很努力,自认为自己很棒,从来没有正确的自我认知。一个人没有自省,一定做不好事情,因为Ta无法给自己做出一个正确、公正、客观的评价。这时候的焦虑一定是自己给自己的,不是别人给的。

所以焦虑就是自我的一种感受。我看到很多人焦虑,其实就是因为没有很好的平常心、没有很好的自我认知而产生的。


04

马上进入校招季,毕业去大公司好,还是创业公司?

我以前的观点是去大公司好,但我现在的观点是,这个社会变化太快了,我并不觉得一定是大公司好。但是我依然坚持我以前的观点,就是大公司对于一个新人的职业规范和职业塑造是有很大帮助的。


人与人之间一个很大的不同在于习惯的不一样。职业习惯是在一个相对成熟和规范的环境里产生的。

如果你是一个刚毕业的人,需要选择的并不是一个大公司还是小公司,而是要寻找能否给你带来良好职业规范和习惯的环境。具备这种职业规范和习惯的地方会帮助你有不一样的提升。

举个例子,很多人开会就开会,开完会也不知道该干什么。但是你观察一些职业素养比较好的人,开完会之后他们会写会议核心纪要,会做跟进等,这就是一种职业习惯的形成。


而这种职业习惯会在一些相对有职业环境的公司里面存在。相对而言,大公司、体系完善的公司,比较容易有这种环境,但这并不代表创业公司就没有。

因为现在创业公司的创业者本身就具备这样良好的素质,他们能够创造这种环境。所以你跟这些老板在一起工作的时候,慢慢也能学会这种工作习惯。

所以你要去一些能够帮助你塑造良好习惯的地方。这个有点像我们小时候,好的父母会告诉你要好好看书,这就是一种习惯。会看书的孩子比较容易学习、自我成长;但是没有看书习惯的人,在这些方面的表现可能会略为逊色。


习惯的养成会对你的工作有很大帮助,无论是良好的职业操守、道德和价值观,还是你在工作中具体的行为表现:开会之后要干什么,邮件该怎么写,良好的习惯会帮助你更容易地和不同的人合作。

这里面没有大公司和创业公司的区别,关键是要寻找一个让你能够塑造良好职业习惯的环境。

其次,对于一个毕业生来说,最重要的一点是想清楚自己要的东西是什么。现在的环境跟以前已经不一样了,不是说一定要到大公司工作才能做好职业。

我建议去比较能信任你、给你机会的公司,那么这种公司就无论大小了,这样的公司对新人的锻炼是非常大的。

所以养成良好的职业习惯之后,你需要一个好的战场,让自己在战场当中成长、磨炼,这绝对是件好事。


也不是说创业公司没有人选,才会直接给你机会。很多大公司也会给你机会,比如说,猎聘网就有这样一个机制:并不是只有老人或者资历深的人才能得到机会,我们有很多项目,年轻人也可以尝试,把这种信任交给Ta,让Ta试试看。

当然这种“大胆”也会犯错,我们也碰到过年轻人犯错的时候,但对于一家公司而言,很重要的一点是:只有让大家在战斗中、在实践中犯错、磨练,Ta才能成长;Ta成长,组织才能成长;组织成长,公司才能成长。

所以我觉得,毕业之后你应该寻找一个能塑造良好习惯,给你机会,让你犯错、成长的公司,而不是纠结于选择大公司还是创业公司。


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