年薪百万的职业经理人面试失败,难道怪一道面试题

发布时间: 2017/08/23 05:05 浏览次数: 1404

小编曾思考过一个问题:失败是必然,成功才是偶然,难道真的是这样的吗?

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这是5年前的一个失败的案例!

5年前,一位客户公司的Boss通过朋友介绍找到了小编,让小编帮助他们公司猎寻一位博士出身的研发总监,开价非常高,年薪在7位数。

小编了解了客户的需求和客户所在的是非常垂直细分的行业,又开这么高的年薪,要求也自然就非常高了。小编和团队按照客户要求,在全国范围内寻找了3位在硬件上满足客户要求的候选人。

由于这3位候选人都不在本地,只能先视频面试。

通过视频面试,客户基本上Pass掉其中两位候选人,另外一位候选人表现还不错,专业知识也非常牛,客户公司对其印象非常好。


其他两位候选人被客户拒绝的原因是:这两位候选人在面试时候有意无意透露出自己可能是短暂的工作,不愿意长时间在客户所在城市发展。同时,也建议客户在魔都设立研发中心等等。

客户视频面试后给小编的反馈意见:

1、目前是首次视频面试,候选人在面试中几次建议公司应该在魔都设立研发中心等等,什么都不了解,就直接建议,只能说明这位候选人纸上谈兵!在魔都设立研发中心不是不可以,但至少要先了解一下公司再给建议才好。

2、他们两个都在传递或者暗示可能是短暂的工作,且不愿意长久工作。这点公司不考虑。

3、第三位候选人在面试过程中表现对公司产品极大的兴趣,同时也是他博士阶段研发的方向等,这点公司比较看。

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看到客户的反馈,小编就安排第三位候选人来客户公司面试。

第三天,客户公司就帮助候选人预定好往返机票和酒店,等待候选人来公司考察及面试。期间,客户公司Boss还特意给小编打电话说,等人才来了,他一定要配合公司李总(HRD)安排和照顾好人才,毕竟是公司请来的。

看到客户公司Boss亲自打电话,说明客户公司Boss对该人才非常重视。

第四天,候选人来到客户公司,首先是先考察一下客户公司的产品和了解客户公司的情况,下午3:00开始正式面试。

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下午,候选人提前来到客户安排好的会议室。本次参与面试的人员比较多,除了小编外,还有客户公司的5位高管。

在整个面试中,候选人表现不俗,客户也非常满意。就在面试快结束的时候,候选人的表现出现了差错,这个差错让他与百万年薪插肩而过。

面试快结束的时候,客户公司Boss笑着说,此前看了候选人写的一篇关于XX论文,总感觉太过于理论了,不具有可行性,更没有社会价值。当初研究这个课题时,是处于什么目的?难道就是仅仅完成论文数量吗?

该候选人听了,脸瞬间由白变红,马上开始解释,说他的这个研究填补了XX空白,有什么应用,有多少企业准备购买他的这个技术等等等。

该候选人在解释过程中,语速渐渐加快,声音也完全放大,完全一种争论的状态,一直在用“你知道吗”、“对不对”、“我当然”等字眼,情绪也显得更加激动。


客户Boss看了看候选人笑了笑说,这次面试先到这里,非常感谢对方来这里面试。

看到这里,小编隐隐感觉这次面试黄了。

的确不出小编所料,就在面试刚刚结束不久,客户公司Boss把小编叫到他办公室告诉小编,这位候选人整体不错,但抗压力能力太差。对于这样没有抗压力能力的候选人,公司根本不放心把研发中心交给他负责。

要求小编继续寻猎,这位候选人选择放弃。但候选人来公司面试产生的费用,公司全部报销。而且,晚上吃饭,小编和李总(HRD)陪一下候选人等等。总之,公司李总(HRD)已经安排好了,如果还有什么问题可以找李总解决。

看到客户公司Boss对候选人的评价,也在小编意料之中。在面试中,小编也感觉候选人的抗压力太小,不足胜任。

这也为小编在寻找其他候选人提供了一个很好的参考。

一个问题,就能彻底暴露了候选人的性格、和处事风格等等,与其说遗憾,不如说根本不能胜任该岗位。

看来,百万年薪不是这么好拿的,还是那句话,要想揽下百万年薪的职位,必须要有真正的瓷器活。


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