你喜欢高薪,但缺少抗压力,企业凭什么录用你?

发布时间: 2017/08/24 05:05 浏览次数: 883

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小编帮助某家房地产公司猎寻一位项目总,由于客户是超高层项目,对人才要求比较高,寻找起来难道自然就很大。

经过小编和团队近一月的努力,寻找5位在硬件上满足企业要求的候选人,接下来问题就来了

其中一位候选人,不管从项目经历还是公司背景都很牛逼,也是小编比较看重的候选人之一。该候选人要求也比较高,不愿意和任何HR见面,哪怕是HRVP也不行,只和公司大老板直接面谈。

多次沟通都无果,最后候选人不耐烦的说,如果不直接和他们大老板见面,就放弃本次机会。由于候选人的背景和项目经历确实好,小编只好向客户公司的HR负责人如实沟通。HR负责人听了,说,既然是牛人,公司也尊重他的意见,但要提前向董事长汇报一下。

下午两点,客户公司HR负责人给小编回电话,董事长同意直接沟通,但董事长会安排其他人员一起面试。


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之后,小编就把客户那边反馈的情况向候选人沟通一下,候选人迟疑了一下表示,就按照企业的要求安排面试!

小编也能感觉到候选人十二分的不情愿和其他人员见面,但考虑企业给的薪水是他现在薪酬的2倍,他也没有什么推迟了。

客户公司为候选人订好机票、酒店,包括接机的细节都安排的非常好。这一点足可以看到企业对人才的重视。

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第三天,候选人按时来到某市,短暂的休息一下,就开始面试。

候选人给客户董事长的印象非常好,董事长在面试时,表现也非常专业。不过,在整个面试中,候选人3次提到他现在薪酬是多少。最后一次无奈,被企业HR负责人顶了回去。企业HR负责人说,公司既然想从魔都请对方这样的大神,就已经做好了高薪的准备。换句话说,公司开出的薪水,是候选人目前薪水的两倍还多,但是对方已经3次提到现在的薪水,是担心公司开不起吗?还是有什么质疑公司的实力。董事长也在这里,可以一起交流一下……

候选人听了,脸有点小红,董事长“呵呵”的笑了笑说,继续聊其他的问题。

到面试快结束的时候,懂事长问了一个问题,立刻秒杀了这位牛逼的候选人。

董事长笑眯眯的说:“看了你的简历和从这次面试的表现来看,认为你的能力和薪酬不匹配,你没有说服我给你开这么高的薪水。你怎么认为?”

小编一听就明白这是董事长在进行最后的压力面试。小编判断,如果候选人在这个压力面试题上回答好的话,董事长不在乎他3次还是4次提到现在的薪酬,而在乎这位候选人能否把项目做好、能否帮助他挣钱,至于薪酬的谈判,那是HR负责人的事情。

候选人听了董事长这个问题,瞬间满脸通红,之后,马上向董事长证明此前参与过的项目多么牛逼,讲解自己的经历和全程参与的项目,还有他以前服务的公司背景,证明自己值这个价格等等。

董事长听完,笑了笑说,他没有什么问题了,马上要开一个会议,剩下的问题,由张总(HR负责人)详细的沟通。

看着董事长离开会议室,但大家还在董事长设计的压力面试的氛围中。大约1分钟过后,HR负责人的一个微笑打破了压力面试导致的僵局,张总(HR负责人)对候选人微笑着表示,如果还有问题,可以直接和他沟通。

这位候选人咨询了该HR负责人几个问题后,又提到薪酬的问题表示,小编说公司薪酬的范围是某某区间,自己想确认一下是不是真的。

HR负责人笑了笑说,猎头小编说的是真的,不应该被问第4次。

面试到这里,也该结束了,但小编判断,企业不会录用这位候选人。小编的理由:

太关注自己的薪酬多少,而没有关注是否能胜任该岗位。

通过董事长的压力面试来看,说明候选人在遇到突如其来的压力,一下就迷失了方向,很难快速找到解决方案,也更难处理变化万千的环境。

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面试结束后,客户公司HR负责人安排行政人员先把候选人送到酒店,然后和小编交流一下候选人面试的表现和最终结果。

在没沟通的情况下,把董事长的短信给小编看了看,就3个字“不合适”。之后,客户公司HR负责人给小编说了为什么不合适。这个结果和小编判断的完全一致。

通过这个真实案例,小编对职业经理人建议:

1、不管是你自己找工作,还是猎头推荐,在面试中,都不要提及你现在的薪酬,即使是企业HR问你现在的薪酬,也不要说具体的,最多给一个范围。最好的回答是,今天先讨论岗位及胜任能力,之后再谈薪。如果不适合岗位,一再谈薪,没有实际意义。

2、在面试中,即使遇到在强大的压力面试,都不要慌乱阵脚。要记住,你只有顶住压力面试,才能让面试官佩服。企业之所以用各种方式来营造压力氛围,目的是深入考察和挖掘候选人的潜力,同时也判断候选人遇到高压工作环境的应变能力等。


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