提出加薪三百块,老板不同意,要辞职吗?

发布时间: 2017/08/22 05:05 浏览次数: 1134

昨天看到一个群里聊天,有人问了一个问题,说自己是一名程序猿,入职的时候正赶上公司的一个项目,然后天天加班到很晚,因为对方要得紧,工作重任务急。当时,每天从早上8点至少工作到晚上10点,有时还要通宵加班。随后,发现公司也是经常性的加班,为了不拖公司项目的后腿,也都尽力去做。可是到了年底调薪的时候,公司竟然没考虑他。他就去找了老板,说也就加个三百块就满足了,一年下来,没有功劳也有苦劳啊,经常性的加班也没提出过多的要求,老板竟然不同意,说考虑考虑,现在打算辞职了。这个问题引发群里的朋友大量讨论。主要有以下几个观点,你看是否同意。



一、公司薪酬制度的公平性问题

每个公司都有自己的薪酬制度和激励机制,每次调薪也都是有依据的,虽然他不一定科学,不一定合理,但是公司是站在全局考虑的,最终结果会注重整体之间的公平性。如果没有调薪肯定是有原因的。所以,如果在公司工作就需要接受他的各项制度。

二、不加薪就辞职,这样的想法对吗?

现在很多人都认为自己的付出没得到回报的话,就换个地方,干的不满意就辞职。会以已经找到更好待遇的工作为要挟,逼迫公司加薪。员工有权力要求加薪,但是加薪就是加薪,与辞职无关。不加薪就辞职,这样的态度肯定是不对的。加薪不能以辞职为要挟,辞职不能以加薪为目的。如果公司没有答应你的要求,你只能离开公司,你将成为公司的反面案例,以前所作出的贡献都可能失去光泽。

三、辞职到底什么时候才需要考虑

辞职不一定意味着你就能找到更好的工作,毕竟都是有风险的。辞职也不是解决问题的最好途径,到底什么情况才要去辞职呢?第一,付出得不到认可,包括物质和精神。薪资过于低,甚至低于市场平均水平。干得好也得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会。第二,工作已无挑战性。工作驾轻就熟,对自己的能力没任何提升,升职也没空间,如同温水中的青蛙。这时候可以考虑换个环境。

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